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积极布局供应链管理技术与创新品牌,打造核心竞争力。海澜之家作为品牌经营商,公司此次发行可转债募集资金将继续投入其供应链信息化,物流基础设施以及研发设计等核心能力的发展,其中对于物流园区的扩建预计将实现对约50亿元电商销售规模的支撑。公司在江阴市设立了大型储运中心作为全国物流枢纽,各经营门店与储运中心直接联系,能够对门店铺货、补货、退货做出及时反映与快速调拨。高效的供应链运作使得公司库存始终能够保持较低水平。公司2016年来产销比保持在100%以上,库存逐年递减,存货周转率也由2016年的1.14不断下降至2018年一季度的0.40。

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“通过金融开放用负债的形式实现平衡只能在短期内缓解中国的国际收支平衡问题,从长期来看还有很多需要调整。”对外经贸大学校长助理丁志杰表示,“一是适度加快金融业开放,二是谨慎对待资本账户开放,三是将人民币国际化手段调整为‘以金融的手段特别是对外投资的方式输出人民币,通过贸易或者金融的手段回流’。”

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6月28日,报喜鸟公告,公司副总经理张袖元因个人资金需求,拟通过集中竞价交易或大宗交易的方式减持其持有的部分公司股份,减持股份将超过140.08万股,占公司总股本的0.11%。截至6月28日,吴利亚已通过集中竞价交易方式减持公司股票78.69万股,已达到其减持计划数量的一半。而6月27日,董事邱成奎因个人原因辞去公司董事兼董事长助理职务,不再担任公司任何职务,根据相关规定,邱成奎在离职后半年内,不得转让其所持公司股份。因此,邱成奎的本次减持股份计划已提前终止,截至目前,邱成奎尚未实施减持计划。

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《财经》记者获得了一份网约车平台需要向监管部门提供的材料清单,需提交的材料共计47项,其中很多与安全、数据相关,比如提交安全生产的会议纪要、安全生产事故后的应急救援与调查处理机制及落实情况、安全生产经费投入情况、今年乘客投诉和投诉处理材料,以及城市、驾驶员、车辆、订单等数据。

但优厚待遇的前提,是他们必须在医院工作到法定退休年龄,只有刚毕业的见习医师,可以在工作20年后,正常离开。否则就要双倍退还安家费。据官网介绍,医院通过特殊途径一共引进了医务人才40多名。可是从2016年医院营业后不久,陆续有医生要求辞职,医院认为,根据合同,必须双倍返还安置费才能离开,并将部分辞职医生告上了法庭。昇辉医院院长方波表示,辞职的医生大多嫌务川县地处偏远,生活不便,但合同是签了字的,必须执行,“当时他们来的时候签了一个人才引进协议书,协议书上他就本身就有约定的,如果说他们工作不到法定退休年龄,那么就要负违约责任了,该双倍返还安家费。我们只能用法律武器维护昇辉医院的利益。该不该还,怎么还?只能由法院说了算。”

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